Get Adobe Flash player

Разработано jtemplate шаблоны Joomla

Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html
Фильтр
  • Согласовано                                                                     Утверждаю

    Председатель профсоюзного комитета                         Заведующий

    МБДОУ «Осинский детский сад №3»                           МБДОУ «Осинский детский сад №3»

    ____________Никитеева О.В.                                        ________________Инкеева Р.Р.    

    Приказ от «24» декабря 2014 г.  №5/4

     

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

    об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного

    образовательного учреждения «Осинский детский сад №3»

                                   

    РазделI. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     

    1.Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Осинский детский сад №3» (далее - Положение), подведомственных Осинскому муниципальному управлениюобразования разработано в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г., протокол № 11, со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

    2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Осинский детский сад №3»,  реализующую программу дошкольного образования (далее – Учреждения), и включает в себя:

    - минимальные оклады (ставки) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

    -   размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

    -  условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

    -  условия осуществления выплат стимулирующего характера.

    3.Минимальные оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных  размеров минимальных окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.

    Минимальные оклады (ставки) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы

    4. Система оплаты труда работников Учреждения  устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области, нормативными правовыми актами МО «Осинский район», содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения профсоюзного комитета работников образования.

    5. Заработная плата работника   рассчитывается по формуле:

    ЗП = ДО + Кв + Св, где

    ЗП  - заработная плата

    ДО - должностной оклад

    Кв  - компенсационные выплаты

    Св  - стимулирующие выплаты

    6. Должностной оклад рассчитывается по следующей формуле: 

    ДО = О + О * КП + О * КПП + ДПК, где

    О -  минимальный оклад (ставка)

    КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставки) по занимаемой должности

    КПП  -  персональный повышающий коэффициент

    ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются. Все повышающие коэффициенты начисляемые на размер минимального оклада (ставки) будут образовывать новый должностной оклад. Компенсационные выплаты начислять от должностного оклада.

    7. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности,  устанавливаются дополнительный повышающий коэффициент:

    за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;

    за ученую степень доктора наук – 7000 рублей;

    за ученое звание доцента – 40 процентов от минимального оклада (ставки);

    за ученое звание профессора – 60 процентов от минимального оклада (ставка).

    Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается:

    работникам Учреждений, имеющим почетное звание «Народный учитель Российской Федерации» - 20 % минимального оклада (ставки);

    работникам Учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации», при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 15% от минимального оклада (ставки);

       работникам Учреждений, имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) «Отличник просвещения СССР», значок «Отличник образования СССР», значок «Отличник образования РСФСР», значок «Отличник народного просвещения», значок «Отличник народного образования», нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», - 10% минимального оклада (ставки);

     работникам Учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам), «Отличник физической культуры и спорта», - 10% минимального оклада (ставки), «Мастер спорта», «Мастер спорта бывшего СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации» - 8% от минимального оклада (ставки).

    8. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам  аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений в соответствии с приложением 6 к настоящему положению.

    Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к  квалификационному уровню ПКГ.

    9.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки и мастерства, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы, личных деловых  качеств работника, его индивидуальных качеств, отношения к работе и других факторов, утвержденных локальным актом  учреждения, согласованным с профсоюзной организацией Учреждения.

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника персонально.

    Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке), установленного с учетом занимаемой должности и квалификационной категории, определяется путем умножения минимального оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

    Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).

    10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ в процентах к должностным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или за­конами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

    Размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициен­тов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

    Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного харак­тера и установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).                                                                                                                                 

    11.Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников. Система  оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии с настоящим положением.

    12. Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном действующем законодательством субъекта РФ.

     

    Раздел II.  ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

     

    Глава 1. Работники образования

    13.Минимальные оклады (ставки) работников образования, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГв соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

    14.Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, руководителей структурных подразделений, в размерах  согласно приложению 6 к настоящему положению.

    15.Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным  группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала  второго уровня, устанавливается  повышающий коэффициент в размерах  согласно Приложению 1 к настоящему положению.

    16.Персональный повышающий коэффициент, максимальный размер которого до 3,0 - устанавливается к минимальному окладу работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении и других факторов.

     

     

    Глава 2. Общеотраслевые должности служащих

    17. Минимальные оклады (ставки) работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложения 2,4).

    18. Работникам, занимающим должности служащих предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента  к минимальному окладу.

    19. Персональный повышающий коэффициент, максимальный размер которого до 3,0 - устанавливается к минимальному окладу работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным актом Учреждения. 

     

    Глава 3. Общеотраслевые профессии рабочих

    20. Минимальные оклады (ставки) рабочих Учреждений  устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ  (приведены в Приложении3).

    21.Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу.

    22 . Персональный повышающий коэффициент, максимальный размер которого до 2,0 - устанавливается к минимальному окладу рабочего с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным актом  учреждения.

     

    Глава 4. Руководитель образовательного учреждения,

    его заместители  и главный бухгалтер

    23.Заработная плата  руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - Руководящие работники) состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего  характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.

    24. Руководящим работникам, устанавливается  дополнительный  повышающий коэффициент. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются:

    за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;

    за ученую степень доктора наук – 7000 рублей;

    за почетное звание «Народный учитель Российской Федерации» - 20 % минимального оклада (ставки);

    имеющим почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации», – 15% от минимального оклада (ставки);

     имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) «Отличник просвещения СССР», значок «Отличник образования СССР», значок «Отличник образования РСФСР», значок «Отличник народного просвещения», значок «Отличник народного образования», нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», - 10% минимального оклада (ставки);

     имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам), «Отличник физической культуры и спорта», - 10% минимального оклада (ставки), «Мастер спорта», «Мастер спорта бывшего СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации» - 8% от минимального оклада (ставки).

    25. Минимальный оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере средней заработной платы работников Учреждения за истекший календарный год.

    Перечень должностей и профессий работников Учреждений для расчета средней заработной платы и установления минимальногооклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

    Минимальные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже минимального оклада руководителя утвержденных локальным актом Учреждения.

    26. Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю Учреждения устанавливаются Осинским муниципальным управлением образования. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются приказом начальника Осинского муниципального управления образования.

    Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливает руководитель  Учреждения в соответствии с  разделами  3 и 4 настоящего Положения.

    Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

    27. Премирование руководителя Учреждения производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным  показателям:

    - выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

    - проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

    - выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

    - за высокое  и  значимое достижение учреждения.

    Единовременное премирование руководителя Учреждения может производиться не более одного раза в полугодие и осуществляется за счет лимитов бюджетных обязательств предусмотренных на оплату труда в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя Учреждения.

    Единовременное премирование руководителей Учреждений осуществляется на основании приказа начальника Осинского муниципального управления образования, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

    При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) премия не устанавливаются.

     

    Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

    КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     

    28. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера  в образовательных учреждениях осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

    -   выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

    - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    -  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом);

    - выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

    - выплата за специфику работы в отдельных Учреждениях;

    - ежемесячная выплата молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждениях, устанавливается в следующих размерах от минимального оклада (ставки):

    - 20 процентов (до 3 лет работы);

    - 10 процентов (от 3 до 5 лет работы);

    - 5 процентов (от 5 до 7 лет работы).

    Основаниями установления компенсационных выплат молодым специалистам являются:

    Наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

    Работа в Учреждении по специальности.

    29.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    30. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

    31. На момент введения настоящего Положения указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращаетсяс уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

    В отдельных случаях, когда общепринятая методология аттестации рабочих мест не может быть применена в силу особых условий труда, применяется уже установленный порядок установления выплат компенсационного характера.

    32. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

    33. Размер выплат компенсационного характера работникам устанавливаются  в соответствии с Приложением 7.

     

    Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

    СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

    34. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в  Учреждениях, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

    - выплаты за качество выполняемых работ;

    - выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

    - премиальные выплаты по итогам работы.

    Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждений могут являться:

    виды поощрения (премии, надбавки за основные результаты работы), увязывающие систему оплату труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей и определенных показателей работы;

    виды поощрения (единовременные премии, надбавки на время выполнения определенной работы), связанные с  достижениями, не носящими систематический характер, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

    Критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с установленным настоящим пунктом рекомендациями:

    - за качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения;

    -  за особые заслуги работника перед учреждением;

    -за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

    - за работу в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

    -  за подготовку победителей и  призеров конкурсов, смотров, соревнований;

    - за активное участие   в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), в работе муниципальных экспертных комиссий;

    - за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения; -  за высокий уровень исполнительской дисциплины;

    - за подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

    -  за особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

    - за досрочное выполнение работ;

    35. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда Учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.

    Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в Учреждении, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации,  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда следующих работников:

    - заместителей руководителя (старшего воспитателя, завхоза), главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

    - руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

    - остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

    При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 25 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

    36. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

    Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

    37. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

    -  выполнение непредвиденных и срочных работ;

    -  компетентность работника в принятии решений;

    - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

    - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

    - непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

    38. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается  в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам в соответствии с приложением 8 к настоящему положению.

              39. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности образовательного учреждения, а также  критериям оценки деятельности работников.

    Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Данный перечень представлен в Приложении 8 к настоящему положению.

    40. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Единовременные премии устанавливаются в соответствии с заявленными основаниями, их размер имеет конкретное выражение.

     

    Раздел V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    41. Из фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь отдельным работникам. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера,  предоставляемые работникам в особых случаях по семейным обстоятельствам:

    -  необходимость приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов;

    - лечение детей в специализированных медицинских и оздоровительных учреждениях, подтвержденное соответствующими документами;

    -  смерть работника, смерть близких родственников;

    -  наступление критических обстоятельств (пожар, затопление, ураган);

    - тяжелое заболевание, затраты на лечение которого не могут быть учтены при     определении  суммы социального налогового вычета.

    Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами образовательного учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

    Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного мотивированного заявления нуждающегося (или его близких родственников) по представлению профсоюзного комитета школы.

    Материальная помощь предоставляется из фонда оплаты труда  при условии его экономии.

    42. Фонд оплаты труда работников Учреждений  формируется на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, а также средств поступающих от иной приносящей доход деятельности.

    43. Минимальные оклады, предусматриваемые для всей ПКГ,  рассматриваются в качестве базовых и являются основой для формирования с использованием повышающих коэффициентов конкретных  окладов, ставок заработнойплаты работников по квалификационным уровням  в зависимости от занимаемой должности и выполняемой работы.

     

     

    Приложение 1

    к  Положению об оплате труда работников и руководителей Учреждений

    Работники образования

    Наименование должности (профессии)

    Минимальный оклад (ставки), руб.

    Размер повышающего коэффициента

    Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

    Помощник воспитателя

    2981

     0, 00

    Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня          

    1 квалификационный уровень

    Младший воспитатель

    3108

    0,05

    Профессиональная квалификационная группа
     должностей педагогических работников

    1 квалификационный уровень

    Инструктор по физической культуре

    Музыкальный руководитель

    Инструктор по плаванию

    5566

    0,15

    2 квалификационный уровень

    Педагог дополнительного образования

    5945

    0,15

    3 квалификационный уровень

    Воспитатель

    Педагог-психолог

    6198

                       0,18

    4 квалификационный уровень

    Старший воспитатель

    6578

                         0,20

    Учитель-логопед

                                                                       

     

    Приложение 2

    к  Положению об оплате труда

    работников и руководителей 

    Учреждений

    Общеотраслевые должности служащих

    Наименование должности (профессии)

    Минимальный оклад (ставка), руб.

    Профессиональная квалификационная группа
    "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

    1 квалификационный уровень

    Делопроизводитель

    Кассир

     

    2981

    2 квалификационный уровень

    Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

    3157

    Профессиональная квалификационная группа
    "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                       

    1 квалификационный уровень

    Инспектор по кадрам

    3685

    2 квалификационный уровень

    Заведующий хозяйством

    3768

    Профессиональная квалификационная группа
    "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                       

    1 квалификационный уровень

    Психолог

    3985

    Бухгалтер

    Экономист

    2 квалификационный уровень

    Бухгалтер 2 категории

    4385

    Экономист 2 категории

    3 квалификационный уровень

    Бухгалтер 1 категории

    4780

    Экономист 1 категории

             

     

     

     

    Приложение 3

    к  Положению об оплате труда

    работников и руководителей

    Учреждений

     

    Общеотраслевые профессии рабочих

    Наименование должности (профессии)

    Минимальный оклад (ставка), руб.

    Профессиональная квалификационная группа
    «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»  

    1 квалификационный уровень

    Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

    2981-первый квалификационный разряд

    3080-второй квалификационный разряд

    3377-третий квалификационный разряд

    Кочегар, зольщик

    Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений

    Кухонный работник

    Кастелянша

    Кладовщик

    Рабочий по стирке белья

    Дворник

    Швея

    Грузчик

    Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

    Слесарь-сантехник

    Слесарь-электрик

    Шеф-повар

    Повар

    Помощник повара

    Сторож 

    Оператор хлоранаторной установки

               3768

         

     

    Приложение 4

    к  Положению об оплате труда

     работников и руководителей

    Учреждений

     

      Размерповышающих коэффициентов к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности за квалификационную категорию,  присвоенную по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений

    Наименование должности (профессии)

    Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию

    Воспитатель

    0,10 – для  второй категории;

    0,30 – для  первой категории;

    0,50 – для  высшей категории

     

     

    Педагог-психолог

    Инструктор по физической культуре

    Инструктор по плаванию

    Музыкальный руководитель

    Педагог дополнительного образования

    Заведующий  образовательного учреждения, заместитель директора образовательного учреждения

    0,10 – для  второй категории;

    0,20 – для  первой категории;

    0,30 – для  высшей категории

     

     

     

    Приложение 4

    к  Положению об оплате труда

    работников и руководителей

    Учреждений

     

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников

     культуры, искусства и кинематографии

     

    Наименование должности (профессии)

    Минимальный оклад (ставка), руб.

    Размер повышающего коэффициента

    Библиотекарь

    4992

     0

     

     

    Приложение 5

    к  Положению об оплате труда

    работников и руководителей 

    Учреждений

     

    Размер и условия применения  выплат компенсационного характера

    1). Работникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

    а)  за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

    б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

    - компенсация за работу в ночное время работникам Учреждений производится в размере не ниже 35 процентов от стоимости часа минимального оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;

    - доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам образовательных учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному окладу (ставке) по результатам аттестации рабочих мест;

    -  компенсация за работу в ночное время;

    - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день; 

    в) ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:

    -заведование: групповыми комнатами, игровыми площадками

    - руководство методическими объединениями;

    - проведение работ по дополнительным образовательным программам;

    Данная выплата устанавливается в следующих размерах:

    - педагогам за заведование групповыми комнатами (лабораториями) - в размере 15 процентов минимального оклада (ставки);

    - педагогическим работникам за руководство методическими комиссиями  в размере 15 процентов минимального оклада (ставки);

    - педагогическим и другим работникам Учреждений за работу по дополнительным образовательным программам;

    - воспитателям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности, на основании медицинского заключения – до 15 процентов минимального оклада (ставки);

    д) ежемесячная выплата работникам за работу в сельской местности в размере 25 процентов минимального оклада (ставки).

    2) Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливается при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителями учреждений в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в  котором выполнялись соответствующие работы.

    3). Размер выплаты за специфику работы в отдельных Учреждениях определяется руководителем Учреждения по согласованию с представительными органами работников в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, детьми с девиантным поведением.

    Приложение 6

    к  Положению об оплате труда

    работников и руководителей 

    Учреждений

    Порядок расчета стимулирующих выплат

     работникам Учреждений

     

    Глава 1.  Виды и размеры стимулирующих выплат

    1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.

    2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному окладу, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу без учета повышающих коэффициентов.

     

    Глава 2. Порядок определения размера стимулирующих выплат

    3. Размеры выплат стимулирующей части Фонда оплаты труда  работникам по результатам труда определяются руководителем Учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, по согласованию свыборным органом первичной профсоюзной организации на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, советов, комиссий.

    4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера  по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в Учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.

    5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения  результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

    6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется  на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

    7. В течение каждого месяца или каждого полугодия  руководителями Учреждений (подразделений) ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующий месяц или полугодие.

     

    Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера

    8. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения утверждаются приказомруководителя Учреждения  по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

    9. Порядок определения выплат по результатам профессиональной деятельности:     

    9.1. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами сроки выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника. 

    9.2. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого месяца или полугодия.

    9.3. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

    а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

    б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

    в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

    9.4. Работникам может выплачиваться единовременная премия:

    -   к юбилейным датам;

    -   в связи с наступлением знаменательного события.

    Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.

    Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказаруководителя Учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

     

    Глава 4.  Перечень оснований отмены или уменьшения стимулирующих выплат

    14. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности  отменяются при следующих обстоятельствах:

    а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

    б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

    15. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности  уменьшаются при следующих обстоятельствах:

    а)  некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

    б)  обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

    в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;

    г) нарушение норм и правил поведения, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, ненадлежащее ведении документации.

     

    Глава 5. Перечень критериев и показателей

    качества и результативности профессиональной деятельности,

    являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

    Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.

    Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

     

    Наименование  должности

     

    Основание для

     стимулирующих выплат

    Педагогические работники

    достижение воспитанниками  высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, по итогам их мониторинговых исследований, стабильность и рост  качества воспитания и обучения

    позитивные   результаты   учебно- воспитательной работы     деятельности воспитанников   (подготовка призеров конкурсов  различного уровня)

    Позитивные результаты деятельности     педагога по выполнению функций руководителя группы (снижение количества

    (отсутствие) пропусков воспитанниками без уважительной причины (болезни); снижение частоты  обоснованных  обращений  родителей, педагогов по поводу конфликтных  ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций)

    иные критерии*

    Заместитель заведующего по УВР (старший воспитатель)

    выполнение плана  контроля, планавоспитательной работы 

    высокий уровень организации и проведения мероприятий

    высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

    качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении детского сада (методический совет, педагогический совет и т.д.)

    сохранение контингента воспитанников

    высокий уровень организации аттестации             

    педагогических работников учреждения

    организация работы педагогов по дополнительным образовательным программам

    поддержание благоприятного

     психологического климата в коллективе

    иные критерии*

    Заместитель  заведующего по АХР  (заведующий хозяйством)

    обеспечение санитарно-гигиенических условий в    помещениях детского сада  

    обеспечение выполнения требований пожарной и  электробезопасности, охраны труда     

    высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

    иные критерии*

    Главный бухгалтер

    своевременное и качественное предоставление отчетности

    эффективное расходование средств учреждения

    подготовка экономических расчетов

    качественное ведение документации

    иные критерии*

    Педагог-психолог

    результативность коррекционно-развивающей работы с  детьми

    своевременное и качественное ведение банка данных  детей, охваченных различными видами мониторинга

    иные критерии*

    Обслуживающий персонал

    (уборщица, дворник и т.д.)

    содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений 

    проведение генеральных уборок

    оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

    иные критерии*

    *- иные критерии устанавливаются локальным актом учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом.

                В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.

    Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются Учреждением самостоятельно в Положении об оплате труда.

    Не назначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя Учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение стимулирующих выплат.                                                                                      

      Приложение 7

    к  Положению об оплате труда

    работников и руководителей 

    Учреждений

     

    Перечень должностей и профессий работников Учреждения, для расчета средней заработной платы и определения минимального оклада руководителя Учреждения

    Воспитатель,  учитель-логопед, старший воспитатель, помощник воспитателя, младший воспитатель,  педагог дополнительного образования, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор по плаванию, делопроизводитель, кассир, инспектор по кадрам, лаборант, заведующий хозяйством, заведующий столовой, психолог, бухгалтер (1, 2 категории), экономист (1, 2 категории), кочегар,  зольщик, кухонный работник, подсобный рабочий, грузчик, швея, рабочий по стирке белья, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, шеф-повар, повар, помощник повара, сторож, дворник, кастелянша, кладовщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений.

     

     

    Перечень должностей работников Учреждения,

    обеспечивающих выполнение основных функций,

    в целях реализации которых создано учреждение,

    для установления повышающего коэффициента за квалификационную категорию

     

    Учитель, воспитатель, старший воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог- психолог, тренер-преподаватель, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, социальный педагог, мастер производственного обучения, преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности, заместители руководителя, заведующий (руководитель) обособленным структурным подразделением, филиалом, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; заведующий кабинета (группы), учебно-производственной мастерской.

     

     

     

     

     

  • Милые, нежные, прекрасные женщины! Пусть этот день, 8 Марта, подарит Вам прекрасное настроение, исполнение всех сокровенных желаний! Пусть он станет стартом для новых начинаний, которые принесут только радость! Искренних Вам комплиментов и добрых слов всегда! С весенним праздником!

Сейчас 18 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

  • День защиты детей 07.06.19

    Пусть у каждого ребёнка будет детство, Будет дом, счастливая семья. И оставьте каждому в...

  • Выпуск - 2019! 07.06.19

    Выпускной бал в детском саду — это самый трогательный, самый незабываемый из всех праздников....

  • Районный семинар 26.03.19

    22 марта у нас прошел районный семинар для воспитателей дошкольных учреждений по теме:...

Август 2019
21
Среда
04:23
Joomla календарь